OVER ONS
Ontdek de Kracht van Uniek zijn
Stel je voor: een plek waar jouw unieke verhaal telt. Waar je niet beoordeeld wordt op wat (nog) niet lukt, maar juist wordt gezien om alles wat jij in je hebt. Dat is Foxer Talent. Bij Foxer Talent geloven we dat iedereen bijzondere talenten bezit. Soms zijn ze nog verborgen, soms durf je ze zelf nog niet te zien. Wij helpen jongeren en jongvolwassenen om hun sterke kanten te ontdekken en hun uitdagingen aan te gaan, samen met anderen die net zo gedreven zijn om te groeien.
Bij Foxer Talent geloven we dat iedereen bijzondere talenten bezit. Soms zijn ze nog verborgen, soms durf je ze zelf nog niet te zien. Wij helpen jongeren en jongvolwassenen om hun sterke kanten te ontdekken en hun uitdagingen aan te gaan, samen met anderen die net zo gedreven zijn om te groeien. We doen dat door onvergetelijke activiteiten te organiseren. Van muziekproductie en beatmaking, fotografie en video, tot dans, sport en kunst. Maar ook door aandacht te geven aan een gezonde leefstijl, mentale weerbaarheid en zelfs kookworkshops. Je leert presenteren, ontdekt hoe je jouw verhaal kunt vertellen, en we begeleiden je bij stages en solliciteren. Zo bouwen we niet alleen aan vaardigheden, maar ook aan zelfvertrouwen.
Bij Foxer Talent willen onze deelnemers ook graag iets terugdoen. Via ons DIVEA-traject, Doe Iets Voor Een Ander zetten ze hun talenten in om anderen te helpen. Zo groeit niet alleen het individu, maar ook de gemeenschap. En dat werkt: afgelopen jaar hielpen we meer dan 624 jongeren door heel Nederland om stappen te zetten richting een betere toekomst. Foxer Talent is de plek waar jij mag schitteren. Ontdek hoe bijzonder het is om gewoon jij te zijn, en hoe krachtig dat kan zijn. Heb jij een prachtig idee om de wereld een beetje beter te maken? Of loop je ergens tegenaan en kun je wel wat hulp gebruiken om jouw droom werkelijkheid te laten worden? Wij willen graag naar jouw verhaal luisteren.
Bij Stichting Foxer Talent geloven we dat elke kleine daad, elk initiatief, een grote impact kan hebben. Daarom staan wij klaar om jou te ondersteunen, te begeleiden en samen met jou stappen te zetten. Je bent altijd welkom om ons een berichtje te sturen via WhatsApp of gewoon eens langs te komen bij ons op kantoor. Wij willen je graag ontmoeten, jouw passie voelen en samen ontdekken wat mogelijk is. Wist je dat Stichting Foxer Talent de ANBI-status heeft? Dit betekent dat donateurs hun giften kunnen aftrekken van de belasting. Zo maken we het nog makkelijker om samen mooie dingen te realiseren. Jouw idee verdient een kans. En wij staan voor je klaar om die kans samen te grijpen.
L. Sijpenhof
Voorzitter
M. Lamghari
Secretaris
A. Jaab
Penningmeester
GOVERNANCE CODE
Foxer Talent is op de hoogte van maatschappelijk verantwoord ondernemen en conformeert zich daarom aan de regels zoals deze zijn vastgelegd in de good Covernance Code.
Verantwoording pas toe én leg uit over alle principes
De Code bestaat uit acht principes die ruim gesteld zijn, maar ook verplichtend zijn. Daarom geldt voor alle principes van de Governance Code Cultuur: ‘pas toe én leg uit’. Nieuw ten opzichte van de vorige Code is dat de acht principes allemaal toegelicht moeten worden in het jaarverslag, zelfs als er niet vanaf wordt geweken.
Bij elk principe zijn aanbevelingen opgesteld die concrete aanwijzingen geven voor handelen. Voor de aanbevelingen geldt: ‘pas toe óf leg uit’. Ze zijn niet vrijblijvend, maar er kan, net zoals in de vorige Code, gemotiveerd afgeweken worden van de aanbevelingen.
Maatschappelijke doelstelling
De culturele waarden die de organisatie wil creëren, overdragen en/of bewaren voor en in de samenleving, komen samen in de maatschappelijke doelstelling. Deze maatschappelijke doelstelling biedt de organisatie een kader voor haar strategie, beleid en uitvoering. Ook creëert deze doelstelling ruimte voor de dialoog met de belanghebbenden. Zo laat de organisatie zien hoe zij zich verhoudt tot de samenleving en haar belanghebbenden. De maatschappelijke doelstelling is opgenomen als een nieuw principe.
TAAKVERDELING
Er heerst soms verwarring over de taakverdeling tussen bestuur en toezicht. In de Code is een scherpere afbakening van de verschillende rollen van de toezichthouder (toezichthouder, werkgever en adviseur) aangebracht om rolverwarring of zelfs rolvermenging te voorkomen.
Belangenverstrengeling, ongewenste belangenverstrengeling en tegenstrijdig belang
In de Code wordt expliciet stilgestaan bij de diverse vormen van belangenverstrengeling. Hiervan worden definities gegevens. Het is heel erg van belang om je als organisatie bewust te zijn van de verschillende mogelijkheden van toezicht, goed bestuur en belangenverstrengeling en hier bewust het gesprek over aan te gaan.
Lees hier wat er nieuw is: